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开封人力资本培训黉舍

发布时间:2019年10月09日

课程简介

全球网校是国际有名的职业培训机构,开设十余年,积聚丰富的师资资本。全球人力资本师开设了一级人力资本、二级人力资本、三级人力资本、人力资本实训课程。涵盖了绝大年夜多半考生的需求,比拟较线下培训机构昂扬的培训费,全球网校的人力资本课程是是实其实在的物美价廉,并且如今全球也有开设直播课程的内容,弥补了网课没法及时讲课的缺点。

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人力资本精品VIP套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

课程卖点:低条件报名、论文修改、收费重学、考前练习营

收费试听
人力资本零基本高效套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

收费试听
人力资本全能实战套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:报名、备考、论文、辩论、任务实训多方位指导

收费试听

课程概略

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元合适学员:基本脆弱,实战经历少,不善于论文写作,想与师长教员同窗一路交换进修技能; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业品德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技能班 保证:昔时测验不过,2年内收费重建; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导;
  • 零基本
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元合适学员:零基本,进修时间比较少,有必定的进修才能和进修主动性,须要体系的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业品德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保证:昔时测验不过,1次收费重建机会; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导。
  • 超值
    晋升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元合适学员:自学才能强,有必定的基本, 对本身的进修有优胜筹划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业品德,真题解析班,应试技能班; 套餐办事:全程协助代报名,收费在线答疑, 基本办事QQ群,支撑APP、Ipad做题、听课;

师资概略

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经历丰富层次清楚急速试听
高等人力资本管理师,企业常务副总裁,具有近20年人力资本教授教化及管理经历。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业供给培训或咨询办事。对人力资本管理师测验有深刻研究,保持将实际和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资本课程。应考经历丰富,对考点分析透辟,学员经过过程率高达90%。

人力资本流程

第一阶段
报名阶段,2018年11月测验正在报名中,下半年测验时间为11月17日。
第二阶段
11月17日测验,测验阶段、支付准考据、真题解析
第三阶段
考察阶段,论文撰写,辩论时间
第四阶段
查询测验成就,合格标准和成就有效期

    移动教室


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分应用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 直播

    名师大年夜咖面对面,有问有大年夜收获多。

进修材料

1.薪酬查询拜访:指企业采取迷信的办法,经过过程各类门路,收集有关企业各类人员的工资福利待遇和礼服状况信息,并停止须要处理分析的过程。在市场经济条件下,一个企业在不承当本钱和花费时间的条件下,想要取得精确周全的休息力市场的薪酬信息,简直是弗成能的任务。

2.薪酬查询拜访的种类

从查询拜访的组织者:贸易性薪酬查询拜访、专业性薪酬查询拜访、当局薪酬查询拜访

从查询拜访的内容和对象:薪酬市场查询拜访、企业员工薪酬满足度查询拜访

3. 薪酬查询拜访的感化

为企业调剂员工的薪酬程度供给根据

为企业调剂员工的薪酬制度奠定基本

有助于控制薪酬管理的新变更和新趋势

有益于控制休息力本钱,增长企业竞争力

4. 岗亭分析与考评是企业薪酬制度设计的根本根据和条件

5. 薪酬市场查询拜访的过程和步调(P273,操作卷)

肯定查询拜访的目标:

a.全体薪酬程度的调剂 c. 薪酬晋升政策的调剂

b.薪酬制度构造的调剂 d. 岗亭薪酬程度的调剂

肯定查询拜访的范围:

a. 肯定查询拜访的企业:保持可比性准绳,普通来讲以下几种企业可供查询拜访

① 同业业中同类型的其他企业

② 其他行业中有类似邻近任务岗亭的企业

③ 与本企业雇佣同一类的休息力,可构成人力资本竞争对象的企业

④ 在本地区同一休息力市场上雇用员工的企业

⑤ 运营战略、信用、待遇水平和工组情况均符合普通标准的企业

b. 肯定查询拜访的岗亭:企业必须选择典范性的岗亭作为调查对象,由于查询拜访一切岗亭是弗成能的任务,然后再将查询拜访数据推行应用到其他的非典范岗亭上,仍保持可比性准绳,

c. 肯定查询拜访的薪酬信息:平日情况下,查询拜访的薪酬信息应触及以下信息

① 与员工根本工资相干的信息

② 与付出年度和其他奖金相干的信息

③ 股票期权或影子股票筹划等经久鼓励筹划

④ 与企业各类福利筹划相干的信息

⑤ 与薪酬政策诸方面有关的信息