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萧隐士力资本管理师培训黉舍

发布时间:2019年10月09日

课程简介

全球网校是国际有名的职业培训机构,开设十余年,积聚丰富的师资资本。全球人力资本师开设了一级人力资本、二级人力资本、三级人力资本、人力资本实训课程。涵盖了绝大年夜多半考生的需求,比拟较线下培训机构昂扬的培训费,全球网校的人力资本课程是是实其实在的物美价廉,并且如今全球也有开设直播课程的内容,弥补了网课没法及时讲课的缺点。

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人力资本精品VIP套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

课程卖点:低条件报名、论文修改、收费重学、考前练习营

收费试听
人力资本零基本高效套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

收费试听
人力资本全能实战套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:报名、备考、论文、辩论、任务实训多方位指导

收费试听

课程概略

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元合适学员:基本脆弱,实战经历少,不善于论文写作,想与师长教员同窗一路交换进修技能; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业品德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技能班 保证:昔时测验不过,2年内收费重建; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导;
  • 零基本
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元合适学员:零基本,进修时间比较少,有必定的进修才能和进修主动性,须要体系的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业品德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保证:昔时测验不过,1次收费重建机会; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导。
  • 超值
    晋升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元合适学员:自学才能强,有必定的基本, 对本身的进修有优胜筹划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业品德,真题解析班,应试技能班; 套餐办事:全程协助代报名,收费在线答疑, 基本办事QQ群,支撑APP、Ipad做题、听课;

师资概略

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经历丰富层次清楚急速试听
高等人力资本管理师,企业常务副总裁,具有近20年人力资本教授教化及管理经历。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业供给培训或咨询办事。对人力资本管理师测验有深刻研究,保持将实际和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资本课程。应考经历丰富,对考点分析透辟,学员经过过程率高达90%。

人力资本流程

第一阶段
报名阶段,2018年11月测验正在报名中,下半年测验时间为11月17日。
第二阶段
11月17日测验,测验阶段、支付准考据、真题解析
第三阶段
考察阶段,论文撰写,辩论时间
第四阶段
查询测验成就,合格标准和成就有效期

    移动教室


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分应用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 直播

    名师大年夜咖面对面,有问有大年夜收获多。

进修材料

  1.工资制度是根据国度司法规定和政策制订的,是与工资的制订与分派相干的一系列准绳、标准、规定和办法的总和。

  工资制度的内容:工资分派政策、准绳、工资付出方法、工资标准、工资构造、工资等级及级差、奖金、补助、过度办法、其他规定等。

  工资制度的分类:岗亭工资制、技能工资制、绩效工资制、特别群体的工资

  2.岗亭工资制

  概念:是以员工在临盆运营岗亭中的岗亭为基本肯定工资等级和工资标准,停止工资赐与的工资制度。

  特点:“对岗纰谬人”,

  ① 根据岗亭付收工资 ② 以岗亭分析为基本 ③ 客不雅性比较强

  3.类型:

  ① 岗亭等级工资制:一岗一薪制、一岗多薪制

  ② 岗亭薪点工资制:

  技能工资制

  概念:是一种以员工的技巧和才能为基本的工资。

  类型:技巧工资、才能工资

  绩效工资制

  概念:是以员工的任务事迹为基本付出的工资,付出的唯一根据或重要根据是任务成就和休息效力

  类型:计件工资制、佣金制(提成制)

  缺乏:① 基本缺乏公平性

  ② 过于强调小我的绩效

  ③ 假设有员工认为绩效考评的方法不公平、不精确,全部绩效工资制度就有崩溃的风险

  特别群体的工资制度

  管理人员的工资制度:构成要素=根本工资 奖金和红利 福利与补助

  运营者年薪制:构成要素=根本工资加风险支出 年薪加年关奖金