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广东人力资本管理培训黉舍

发布时间:2019年10月09日

课程简介

全球网校是国际有名的职业培训机构,开设十余年,积聚丰富的师资资本。全球人力资本师开设了一级人力资本、二级人力资本、三级人力资本、人力资本实训课程。涵盖了绝大年夜多半考生的需求,比拟较线下培训机构昂扬的培训费,全球网校的人力资本课程是是实其实在的物美价廉,并且如今全球也有开设直播课程的内容,弥补了网课没法及时讲课的缺点。

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人力资本精品VIP套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

课程卖点:低条件报名、论文修改、收费重学、考前练习营

收费试听
人力资本零基本高效套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

收费试听
人力资本全能实战套餐

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主讲师长教员:汤小洁,邓莉莉

合适专业:报名、备考、论文、辩论、任务实训多方位指导

收费试听

课程概略

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元合适学员:基本脆弱,实战经历少,不善于论文写作,想与师长教员同窗一路交换进修技能; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业品德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技能班 保证:昔时测验不过,2年内收费重建; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导;
  • 零基本
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元合适学员:零基本,进修时间比较少,有必定的进修才能和进修主动性,须要体系的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业品德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保证:昔时测验不过,1次收费重建机会; 套餐办事:全程协助代报名,定制各阶段进修筹划,专属QQ群在线答疑、指导。
  • 超值
    晋升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元合适学员:自学才能强,有必定的基本, 对本身的进修有优胜筹划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业品德,真题解析班,应试技能班; 套餐办事:全程协助代报名,收费在线答疑, 基本办事QQ群,支撑APP、Ipad做题、听课;

师资概略

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经历丰富层次清楚急速试听
高等人力资本管理师,企业常务副总裁,具有近20年人力资本教授教化及管理经历。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业供给培训或咨询办事。对人力资本管理师测验有深刻研究,保持将实际和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资本课程。应考经历丰富,对考点分析透辟,学员经过过程率高达90%。

人力资本流程

第一阶段
报名阶段,2018年11月测验正在报名中,下半年测验时间为11月17日。
第二阶段
11月17日测验,测验阶段、支付准考据、真题解析
第三阶段
考察阶段,论文撰写,辩论时间
第四阶段
查询测验成就,合格标准和成就有效期

    移动教室


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分应用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,刹时提分。
  • 直播

    名师大年夜咖面对面,有问有大年夜收获多。

进修材料

  工资个人协商:是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业外部工资分派制度、工资分派情势、工资支出程度等事项停止对等协商,在协商分歧的基本上签订工资协定的行动。

  工资个人协商内容(考过):

  1)工资协定的克日 2)工资分派制度、工资标准和工资分派情势 3)职工年度均匀工资程度及其调剂幅度 4)奖金、补助、补贴等分派办法

  5)工资付出办法 6)变革、消除工资协定的程 7)工资协定的终止条件

  8)工资协定的背约义务 9)两边认为应当协商商定的其他事项

  3. 工资个人协商的法式榜样 (P365,操作卷)

  (一) 工资个人协商朝表实在其实定 (二) 工资个人协商的实施步调

  (三) 工资协定的审查 (四) 明白工资协定克日

  4. 工资指导线制度:

  1) 含义:是在市场经济体系体例下,当局宏不雅调控工资总量和程度,调理工资分派关系,指导工资增长,指导企业工资分派的办法、规定的总称。

  2) 感化:

  ① 为企业个人协商肯定年度工资增长程度供给根据,有益于企业构成正常的工资增长机制

  ② 引导企业自发控制人工本钱程度

  ③ 完美国度的工资宏不雅调控体系,表现了市场经济条件下的“政企分开”

  3) 制订工资制导线的准绳:

  ① 符合国度宏不雅经济政策和对工资增长的整体请求(保持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,均匀工资的增长低于休息临盆率的增长的准绳)

  ② 许可各地根据详细情况肯定本地工资指导线程度

  ③ 实施协商准绳

  4) 制订工资指导线的重要内容:

  ① 经济情势分析:国度宏不雅经济情势、本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长猜想和周边地区的比较分析

  ② 工资指导线看法:三条线-上线(预警线)、基准线、下线